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平步青云(原创)  

2009-07-05 11:56:37|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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      人走时运马走膘,财神不请自己到。说的是一些交了好运的人,他们会在不知不觉中升官发财。我们单位就有这么一位女同志,由一位办事员(连科员都不是),一下子就被某领导提升为企业的工会主席,这个职位相当于企业的付厂长(副处级)。这是她即感到吃惊,同时也有点莫明其妙。因为她只是一个在工会管计划生育的办事员,而且是原领导考虑到她年纪大,不宜在车间继续倒班,照顾她到工会的。

     她为什么会青云直上,一步登天呢?这还得从我厂的历属关系变更说起。十年前,由于核工业部变为核工业集团,专管还在继续从事核生产的企业。而我厂因为已经转为民品生产,所以就把我厂移交到地方管理,并由当地的同行大企业兼并。原企业的领导统由接收企业来管理和调配。因为在接收的过程中,职工中出现了一些过激行动,从而导致接收企业的领导很不高兴。后经过地方领导和部局领导的多次作工作,事情才算平息。但兼并是大势所趋,不是任何人所能改变的,虽然大家心里暂时还想不通,但也只好默认了。

     兼并后,这些接收大员就对企业的人事进行了彻底的调整,首先对工会的领导进行了全面的改组。他们认为,工会领导在这次交接过程中,不当对部分工人的过激行动没有进行制止,甚至还怀疑他们起到了推波助澜的作用。所以叫原工会的领导统统靠边站,由接收单位的领导亲自组织以前的职工代表选举新的工会主席。而后选人只有一位,就是前边提到的那位女同志。第一伦因为票数没有过半,而领导当时仍然让代表们再次重新投票,无奈大家只好按领导的要求投了那位女同志。按说企业的工会主席,一般都是由企业的付手兼任,而日常工作则是由一位懂文艺和体育的付主席来管理。然而这位女同志,对文艺和体育可以说是一巧不通,一下把她提到工会主席的位置上,所以她自己也感到是在作梦。

     听说这位接收单位的领导在本单位独断专行惯了,养成了一种家长式的管理模式。对他们单位的中层干部也是说撤掉就撤掉了,从不和别的领导商量,更不存在厂务会讨论了。据接收大员中的人说,这位领导在半年内,对一个车间连换了三任车间主任,而且都是他的一句话。当别的领导第二天看到厂发文时,才知道某人被撤掉了,由某某接任。这种说法在我厂很快就得到的印证。某一天,他叫我厂的保卫科长(也是派出所长),把枪支收起来全部交由他们接收单位的保卫处长保存。当时保卫科长只说了一句先问一下市公安局再交,这一说不要紧,他当即就发火了。认为这位科长不听他的话,所以他当着保卫科大部分同志的面宣布,从今天起撤销他的科长职务。并叫劳资科立即开调令,调到车间当工人去。

     当话又说回来,如果没有这位霸道的领导,这位女同志永远也不可能当上工会主席,工资也不可能成倍的增加。所以当大部分人当时对这位领导家长式的管理看不管时,而她则是感激万分。说来也怪,虽然这位领导的管理方法大家不认可,可是自从他们接管后,企业确实出现了飞速的发展,这可能就是高压之下出效益吧。企业也由原来的中型企业,经过几年的扩大生产规模,已经夸入了同行业大型企业的行列。那位工会主席的级别当然也随着水涨船高上升了,工资已经不是成倍的增了,而是几倍的增了(因为厂级领导拿效益工资),真可谓鸿运当头,名利双收。

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